心機一転、自分に合う理想の職場を見つけたい！
これは介護職に限らず全てのひとが、思うことではないでしょうか。
そんな自分も同じく、職場の環境や人間関係で疲弊してしまいました。
「完璧」な職場が存在するのだろうか？と言われれば、現実的に難しいのかもしれませんが、理想に近い職場はあるはずです。
それでは、どうしたらその理想に近い職場を見つけることが出来るのでしょうか？
転職・就職する際は、次のような項目を検討することが自分に合った職場を見つけることが出来るポイントとなります。
介護関連の職場に転職・就職する際のポイントとは⁉
介護関連の職場に転職や就職を考える際、重要なポイントを押さえることが成功の鍵です。
まず、自身のスキルや経験を十分に理解し、それに適した職場を選ぶことが大切です。
また、働く環境や雰囲気、福利厚生なども検討する必要があります。
さらに、職場の評判や利用者や同僚との関係性、キャリアパスの見込みなども考慮すべき要素です。
介護の現場では、情熱や思いやりが求められるため、自らの価値観やモチベーションと一致する職場を見つけることが重要です。
就職活動の際は給与などの金銭面の確認を！
給与は、就職活動において重要な要素の一つです。
しかし、金銭面だけでなく、その他の福利厚生やキャリアパスなども考慮すべきポイントです。
以下に、就職活動で金銭面を確認する際のポイントを紹介します。
給与水準の把握
まずは、業界や職種ごとの給与水準を把握しましょう。
同じ職種でも企業によって異なることがあります。
インターネットや求人情報、業界の統計データなどを活用して、適切な給与水準を把握しましょう。
諸手当や福利厚生の確認
給与だけでなく、ボーナスや賞与、各種手当（交通費、住宅手当など）、社会保険や厚生年金、退職金制度などの福利厚生も重要です。
これらが給与以外の収入源や生活の安定に影響を与えることもあります。
職務内容とのバランス
給与が高くても、その代わりに長時間労働や過重な業務が求められる場合があります。
金銭面だけでなく、働きやすさやワークライフバランスも考慮しましょう。
充実した労働環境であれば、将来のキャリア形成にもプラスになります。
昇給や昇進の見込み
入社後のキャリアパスや昇給、昇進の見込みも重要なポイントです。
将来的なキャリア形成やスキルアップのために、給与だけでなくキャリア面もしっかりと確認しましょう。
金銭面だけでなく、職場環境やキャリアパスなど、総合的に判断して就職活動を進めましょう。
給与などの金銭面に関しては、求人情報（求人票）などで確認することができます。
昇給などもこともしっかり確認しておいた方がよいです。
○○手当などの手当金もしっかり確認してね！
住宅手当・通勤手当・夜勤手当などいろいろあるよ！
就職活動の際は休暇取得などの環境面の確認を！
就職活動をする際には、給与や福利厚生だけでなく、休暇取得や労働環境などの環境面も重要なポイントです。
これらの要素は、働き方や生活の質に直接影響を与えるため、しっかりと確認しておくことが重要です。
1. 休暇制度の確認
- 有給休暇: 企業ごとに付与される有給休暇の日数や取得のルールが異なります。就業規則や労働基準法に基づく最低保証日数と照らし合わせて確認しましょう。
- 特別休暇: 結婚、出産、育児、慶弔などの特別な事情に対応するための休暇制度があるかどうかも重要です。
- その他の休暇: リフレッシュ休暇やストレスチェック休暇など、健康やメンタルケアを考慮した休暇制度があるかどうかも確認しましょう。
2. 勤務時間や残業の有無
- 勤務時間: 標準的な勤務時間やフレックスタイム制度、コアタイム制度など、働き方についてのルールや選択肢を確認しましょう。
- 残業: 過重な残業がないかどうか、残業手当や代休制度があるかどうかも重要です。健康な働き方をサポートするためにも、残業の実態を把握しましょう。
3. ワークライフバランスの配慮
- リモートワーク: フレキシブルな働き方やリモートワークの選択肢があるかどうかを確認し、自分のライフスタイルに合った働き方ができるかどうかを検討しましょう。
- 福利厚生: 企業が提供する福利厚生や健康支援制度（健康診断、フィットネスクラブの利用など）が充実しているかどうかもチェックしましょう。
これらのポイントをしっかりと確認することで、自分に合った働き方や生活環境を選択できる可能性が高まります。
求人情報（求人票）などで確認することが出来ますが、それだけでは不十分であることが多いです。
特に、有給休暇などは労働者の権利なので、使用できなければならないはずですが、職員数などのマンパワー不足や管理者の雰囲気など職場によっては取りにくい環境が多々あります。
現職員の実際の有給休暇の使用状況を確認しておいた方がよいと思います。
もし、有給使用率が悪いような場合は何らかの問題が隠されているはずです。
就職活動の際は労働内容などの確認を！
就職活動をする際には、給与や福利厚生だけでなく、労働内容や職場環境なども重要なポイントです。
自分のスキルやキャリア目標に合った仕事内容や職場環境を選ぶために、以下のポイントを確認しましょう。
1. 仕事内容の詳細確認
- 業務内容: 業務の内容や具体的な仕事内容を確認し、自分のスキルや興味に合った仕事かどうかを見極めましょう。
- 役割・責任: 自分の役割や責任範囲が明確になっているか、チームや部署内での役割分担や連携方法を確認しましょう。
- キャリアパス: 将来のキャリアパスや昇進の見通しがあるかどうかを確認し、自身のキャリアプランとの整合性を考えましょう。
2. 労働時間・残業の実態確認
- 勤務時間: 基本的な勤務時間や休憩時間、週の労働日数などが自分のライフスタイルに合っているかどうかを確認しましょう。
- 残業: 残業の実態や頻度、残業手当や代休制度があるかどうかを確認し、過重な残業がないかをチェックしましょう。
3. 労働条件・福利厚生の確認
- 契約形態: 正社員、契約社員、派遣社員などの契約形態や、雇用期間、契約更新の条件などを確認しましょう。
- 福利厚生: 健康保険、厚生年金、社会保険、退職金などの福利厚生制度や各種手当、福利厚生施設の利用条件を確認しましょう。
4. 職場環境・文化の把握
- 職場文化: チームワークやコミュニケーションスタイル、上下関係のあり方など、職場の雰囲気や文化を把握しましょう。
- 労働環境: 職場の設備や環境、禁煙政策、休憩スペースの充実度など、働く環境についても確認しましょう。
これらのポイントを考慮して、自分に合った職場を選びましょう。
労働内容や職場環境が自分のキャリアや生活にフィットするかどうかをしっかりと確認することが重要です。
求人情報（求人票）によって大まかな労働内容は確認できると思いますが、介護施設の種類によっても 労働内容は異なりますので、この点も要注意だと思います。
しっかり口頭でも確認して、納得してから入職することが大切だよ！
職場の雰囲気・人間関係がとても大事！
職場の雰囲気や人間関係は、働く上で非常に重要な要素です。
良い雰囲気や良好な人間関係がある職場では、働くモチベーションが高まり、仕事の成果や生産性が向上すると言われています。
以下に、職場の雰囲気や人間関係が重要である理由と、良い職場環境を築くためのポイントをいくつか挙げます。
職場の雰囲気・人間関係の重要性
- モチベーションの向上: 良好な雰囲気や仲の良い人間関係がある職場では、働くことへのモチベーションが高まります。チーム全体が協力し合い、目標に向かって取り組むことができます。
- ストレス軽減: 適切なコミュニケーションや協力体制が整っている職場では、ストレスや緊張が軽減されます。問題や課題があっても、チームメンバー同士が支え合い、解決策を見つけることができます。
- クリエイティビティの促進: 良好な雰囲気がある職場では、自由な発想や意見交換が活発に行われます。新しいアイデアやイノベーションが生まれやすくなり、組織全体の成長につながります。
- メンタルヘルスの向上: 職場の雰囲気が良好で人間関係が円滑な場合、従業員のメンタルヘルスも向上します。ストレスや孤独感が軽減され、働く環境がより健康的になります。
良い職場環境を築くためのポイント
- コミュニケーション: 適切でオープンなコミュニケーションが重要です。意見や考えを自由に発言できる雰囲気を作りましょう。
- 協力とチームワーク: チームメンバー同士が協力し合い、お互いを尊重し、目標に向かって一緒に努力することが重要です。
- フィードバック文化: フィードバックを受け入れる姿勢や、建設的なフィードバックを提供することで、成長を促進します。
- リーダーシップ: マネージャーやリーダーがリーダーシップを発揮し、従業員のサポートや方向性を示すことが重要です。
- イベントや交流会: チームビルディングや社内イベントなど、コミュニケーションを深める機会を提供しましょう。
職場の雰囲気や人間関係が良好な環境では、従業員がより幸福感を感じ、仕事の成果も向上します。
これらのポイントを意識して、良い職場環境を築くことが大切です。
職場の雰囲気・人間関係ばかりは、求人情報などでは、全くわかりませんよね！
個人的には、職場の雰囲気・人間関係が一番のポイントではないかとも思います。
全く同じ労働条件でも、自分と相性が合わない人が多かったり、職場自体の雰囲気がギスギスしていたりしていれば、心身ともに大きなストレスがかかってきます。
トイレが唯一の息抜きの場になってしまったら、充実した仕事が出来るはずはありませんよね。（体験談）
実際に職場を見学させてもらうことで職場の雰囲気を肌で感じられるかもしれないね！
自分の理想に近い職場を見つけるポイントとは？
個人的には、数日間でも職場体験してみるのが一番ではないかと思います。
対応してくれるところと、対応してくれないところがあると思いますが、対応してくれないところは、そもそもあまり環境がよくないと思います。
介護職の場合、施設を見学できることが多いと思いますので、職場の雰囲気や仕事内容、働いている人の層などを事前にある程度把握することが可能になるかと思います。
就職希望者が見学に来ているのに ”どんよりした雰囲気” が出ている様であれば、日常はもっとひどい状態であるはずです。
おすすめの「介護関連の転職サイト」を紹介！
介護関連の職場に転職を考えている方にとって、適切な求人情報を提供する転職サイトは頼りになる存在です。
介護業界は多岐にわたる職種があり、自身のスキルや希望に合った求人情報を見つけることが重要です。
そこで、この記事ではおすすめの介護関連の転職サイトを紹介します。
自分に合った職場やキャリアパスを見つけるために、これらのサイトを活用してみてください。
「転職サイト」に登録すると、気になる会社の職場体験までセッティングしてくれるのでおすすめだよ！
まずは『転職サイト』に登録して、気になる求人施設の職場体験を予約してもらいましょう！
実際の職場体験するメリットとは
実際の職場での体験は、多くのメリットを提供します。
その主なメリットは以下の通りです。
- リアルな雰囲気の把握:
職場の実態を見ることで、雰囲気や人間関係、業務の進め方などをよりリアルに把握できます。これにより、自分に合った環境かどうかを判断することができます。 - 仕事内容の理解:
実際の業務に参加することで、その仕事の内容や難易度、やりがいなどを理解できます。これにより、自分のスキルや興味に合った職種や業界を見極めることができます。 - 職場の人間関係の確認:
実際に職場で働くことで、上司や同僚との関係性やコミュニケーションのやり方などを確認できます。良好な人間関係が築けるかどうかも重要なポイントです。 - キャリアパスの検討:
職場体験を通じて、将来のキャリアパスや成長の可能性を見極めることができます。自分の目指すキャリアに近い職場や環境かどうかを確認することができます。 - 実践的なスキルの獲得:
実際の職場での体験は、理論だけでは身につかない実践的なスキルを身につける機会でもあります。仕事の流れや業務の進め方を学ぶことができます。
職場体験は、自身のキャリアや将来の方向性を見極める上で非常に重要な要素です。
介護施設には、特別養護老人ホーム、介護付き有料老人ホーム、介護老人保健施設など様々な種類があります。
施設によって労働内容が変わってきますので、職場体験することで労働内容を肌で感じることが出来ます。
就職活動を成功させるために欠かせない職場体験について、チェックポイントをまとめてみました。
施設の雰囲気を肌で感じられる
求人情報（求人票）や外観からは、施設の雰囲気まで感じとることはできません。
職場の雰囲気を肌で感じ、自分に合っているかどうかを判断できるのは、施設見学の大きなメリットです。
勤務状況・環境をチェック
施設内で働いているスタッフの人数や、スタッフの動きを体験すると、ハードワークになっていないか感じ取れると思います。
現スタッフが、職場体験に来ている人に話しかける余裕さえないような感じであれば、要注意です。
また、スタッフの表情や雰囲気が暗かったり、何か違和感を感じる用であれば、なにか職場内に問題が潜んでいる可能性が高そうです。
施設を案内してくれる施設長やリーダー的立場の人とスタッフ間の接し方なども気を付けて見ておきましょう。
施設長やリーダー的立場の人が、スタッフと親密な感じであれば、働きやすい職場のことが多いと思います。
職場体験の人がいる前でも、よそよそしさを感じる用であれば、普段はもっとひどい状況だと推測できます。
施設の整理整頓をチェック
食堂やトイレなど施設の清掃が行き届いていなかったり、整理整頓されていなかったりする施設は、人手不足などが起こっている可能性があります。
また、施設内に掲示板があれば、貼られているポスターなどが、色あせていたり、破れたままになっているような場合も要注意です。
以上のようなことが、就職・転職する際は、職場体験をしてみることをお勧めする理由だよ。
介護職が転職を繰り返してしまうのはなぜ？我慢が足りないの⁉
どうして繰り返し職場を変えたり、転職を繰り返してしまうことになるのかな～？
どんな業種でも同じだけど、一概に我慢が足りないとかそういう個人的な問題に片付けられてしまえることでもないと…。
介護の仕事はブラック企業のような職場環境も多いようだから…。
介護士の仕事が辛いと思う理由をアンケートしてみました！
- 慢性的に人手不足状態である（休みがない、忙しい）：
有給が取れるような環境ではない。下手すれば代休さえも取りにくいなど
- 職場の人間関係が複雑：
基本的にひとは余裕がなければ他人に対して厳しい姿勢で臨んでしまう
- 仕事内容に対する給料が安い：労働に対する単価が低い。
- 被介護者、利用者対応のストレスが大きい：
日本人は過剰サービスに対して慣れすぎている。
（※感謝というよりこれくらいのサービスを受けるのは当たり前的な感覚になってしまっている）
特にまじめで頑張り屋さんのひとが、劣悪なな環境の下では心身共に疲弊してしまうんだよね…。
メンタル疾患を発症する人も真面目で責任感が強い人が多いんだって。
その通りなんです。メンタル疾患の治療を行っている医師も同様のことを話していました！
メンタル疾患になりやすい人は、全てのことに手を抜けなくて、仕事も責任感で全部自分だけで背負ってしまうような感じの性格なのです。
人それぞれで体力も違えば、能力も違うんだから自分に合う働き方をみつけるのも一つの考え方だと思うな。
無理して働き続けたら心身ともに壊れてしまって、そこから健康な状態に戻すには多くの時間とお金を費やしてしまうよね。
それでは何のために働いているのか分からなくなってしまいます。
そもそも残業・夜勤を押し付けられる正社員として働く必要はあるの⁉
いわゆる「ブラック企業的な環境」で無理に頑張り続けるよりも、非正規やパート的な環境のもとで心身の健康や自分の時間を確保しながら、余裕のある時間を利用して「資格」などを取得したり、いろいろな勉強をして自分の資産価値を高める方が、長期的には生涯収入も高くなる可能性があると思うな！
最初は非正規やパート的な立場で働き始めて、自分に合っている職場であればその後に正社員を目指すのもひとつの方法かもしれませんね。
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